Lönebildning
I ”Vår lönepolitik” finns UmUs lönepolicy. Den ska ligga till grund vid lönesättning:
Precis länk kommer senare
När det gäller forskarassistenter och vid tillsvidareanställningar av universitetslektorer och professorer, fattar dekanus beslut om löneinplacering. I många fall fattas beslutet efter förslag från, eller åtminstone efter dialog med, prefekten.
För T/A-personal, postdoktorer och för tidsbegränsat anställda lärare föreslår prefekten lämplig lönenivå efter samråd med personalsekreteraren.
Vid förlängning av tidsbegränsade anställningar ska ingen justering av lönenivån göras. De ordinarie lönerevisionerna, RALS (Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet), omfattar även de tidsbegränsat anställda. I samband med dessa justeras därmed även lönerna för tidsbegränsat anställda.
Kliniska assistenter erhåller en lön, motsvarande den lön de har i sin landstingsanställning, upp till ett takbelopp. Takbeloppet är f.n. fastställt till 43 600 kr/mån (i 2009-års nivå).
Doktoranderna får lön enligt någon av de tre doktorandstegarna – det finns en allmän, en för läkare och en för tandläkare (http://www8.umu.se/personal/aktuellt/index.html#dokt). Även amanuenser erhåller lön enligt en fastställd stege -
Precis länk kommer senare
Vid universitetet pågår sedan en tid ett lönebildningsprojekt, som syftar till att bli ett stöd för prefekterna i lönesättningen av sina medarbetare. För mer information om projektet, se: Precis länk kommer senare
